主动辞职如何取得补偿（最傻的一种员工离职）

按照常规的理解，补偿是有过错的人给无过错人的.

简单理解为：公司解雇员工，如果员工有过错，公司是可以不给予补偿的；如果员工无过错，公司是必须要给予补偿的.

员工主动辞职，如果公司有过错导致的辞职，就可以拿到补偿；如果公司没有过错，仅仅是员工想离开，是不可能获得补偿的.

在什么情况下，公司解雇员工可以不给予补偿呢？

1、在试用期间被证明不能胜任工作的

2、严重违反公司制度，当然首要条件是员工必须知道公司有规章制度，否则对员工是没有约束力的.

3、给公司造成了重大的损害的，公司为了维护利益，是可以解雇员工而且不给予补偿.

简单来说就是公司无过错，过错方在员工，在此情况下，公司可以单方面解除合同.

在什么情况下，员工主动辞职时可以获得补偿的呢？

1、未签订劳动合同，致使员工离职的，员工是可以申请双倍工资的.

2、未按时缴纳社保，虽然不能获得金额补偿，但是可以申请公司补足社保.

因此员工想自己辞职，还想得到一定的补偿，这个要求就有点多了，毕竟离职是你自己的想法，不能让公司为你的想法买单.

员工主动辞职，公司不需要进行补偿.

因为按照劳动法的相关规定，补偿是要基于公司原因要和你解除劳动关系，一般也就是公司解雇员工要给予补偿.

员工主动辞职，属于员工要求提前解除劳动关系，公司就算不同意也最多只能留该员工继续工作30天，公司收到员工的离职申请后直接同意也可以，但是都属于员工自愿提前结束劳动关系，所以是没有补偿的.

从另一个角度来说，员工主动提出离职，公司重新招同岗的人一般要付出更高的各种成本.